In den vergangenen Jahren konnte nachgewiesen werden, dass ein offener Führungsstil, Transparenz von Leistung und Honorierung, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege sowie die Verbesserung des optisch funktionalen und ergonomischen Umfelds von den Mitarbeitern eines Unternehmens oder in öffentlichen Institutionen honoriert wird.
Ziel der Veranstaltung ist in einem Spannungsbogen sowohl die gemeinsamen als auch die unterschiedlichen Vorstellungen und Lösungsansätze in Skandinavien und Deutschland einer europäischen Teilnehmerschaft darzustellen. Ein europäisches Forschungsprojekt ist im Anschluss an die Konferenz geplant. Weitere europäische Länder werden in nachfolgenden Konferenzen mit ihren Lösungen vorgestellt.
- Inhalte für integrierte, nachhaltige und moderne Büroarbeitsplätze am
Beispiel von Skandinavien und Deutschland unter Einbeziehung des
Kyoto-Protokolls ("New building code") zu definieren
- die Schaffung nachhaltiger und moderner Arbeitsplätze in Einem
- zukunftsorientierte, praktikable Gestaltung des modernen Arbeitsplatzes:
Verbesserte, einfache Kommunikation, lean Management, schnellere
Entscheidungswege, flexibles Büro, Rückzugsmöglichkeiten für Konzeptarbeit oder Besprechungen, weniger bebaute Flächen
- den Stand zum Thema nachhaltiger moderner Arbeitsplatz zwischen Deutschland und Skandinavien beispielhaft aufzuzeigen und Synergien sowie Unterschiede zu ermitteln
- Herausarbeitung der Bedeutung der Ganzheitlichkeit, die eine eng verzahnte Zusammenarbeit beispielsweise von Architekten, Analysten, Ingenieuren und FM-Managern erfordert
- Städtebaulicher und soziologischer Ansatz, aber auch Standortfaktor einer
modernen Kommune: Vereinbarkeit von Arbeitsplatz und Wohnraum in der Stadt
- leichter Zugang zu allen erforderlichen Versorgungssträngen in der Stadt wie Shops und ÖPNV
- Der Arbeitsplatz ist überall: In der Wohnung, im Büro, auf dem Flugplatz oder im Café
- Bedeutung von Softfactors wie Licht, Akustik, Farben, Bodenbelag
- Einfluss von Technik
- Soziale Indikatoren (BBR)
- die Veränderung fängt in den Köpfen an (Change Management)
- Marktplatz der Ideen
- europäisches Business-Networking
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